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Como eu posso ajudar?

Oi, aqui é o Prof. Anderson Freitas e saiba que sou um aficionado pela ergonomia. Tudo começou, quando fui trabalhar enquanto profissional de Educação Física, no SESMT do Hospital de Câncer de Barretos (HCB). E por acreditar em uma ergonomia aplicada, acessível e sustentada por base científica, nunca parei de estudar e pesquisar.

Durante o curso do Método Ergo Easy®, você será conduzido(a) pelos caminhos de uma Avaliação Ergonômica Preliminar de alto nível.

Todo o processo é desenvolvido a partir de 4 grandes pilares - identificação, avaliação, classificação e priorização - e orientado por etapas claras e muito bem definidas, as quais lhe oferecerão consistência em sua avaliação e a garantia aos resultados.

Não se preocupe se você, ainda é um iniciante na área da ergonomia - estudante, graduando, pós-graduando, recém-formado - se já trabalha ou não no segmento. O curso apresenta uma didática, que integra situações de ensino que contempla os diferentes níveis de desenvolvimento na área.

E tudo isso não teria sentido, sem o perfeito alinhamento entre a ergonomia, a "nova" NR 17 e os determinantes da "nova" NR 01, no que se refere ao gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Se o que você busca é um processo sistematizado que garanta padrões de qualidade para a sua Avaliação Ergonômica Preliminar... acabou de encontrar!

Benefícios para VOCÊ

  • Ferramentas de coleta
  • Estudo de cases
  • Formato de Videoaulas
  • Modelo de Relatório Automatizado
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Vantagens

  • 100% Online
  • 365 dias de acesso
  • Carga horária 15h
  • Atualização grátis
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Tenha acesso agora e aprenda o PASSO A PASSO para construir a AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINAR de alto nível


O Método Ergo Easy® de Avaliação Ergonômica Preliminar segue os 4 grandes pilares da avaliação de riscos:


Os 4 grandes pilares da AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINAR

de alto nível

Essa é a primeira etapa da Avaliação Ergonômica Preliminar, e seguramente umas das mais importantes. Isso porque, o não reconhecimento correto dos fatores de riscos ergonômicos, desencadeará uma série de erros, com efeitos negativos às estratégias de gestão de riscos ocupacionais de toda a empresa.

Durante essa etapa lhe mostrarei por onde começar a sua Avaliação Ergonômica Preliminar, de uma forma que irá organizar seu trabalho e otimizar o seu tempo.

Além disso, você irá aprender:

O que fazer antes de começa a avaliação

Como analisar um contrato de trabalho

Avaliação da organização do trabalho

Avaliação do sistema produtivo

Seleção de metodologias

Como descrever a metodologia utilizada para a identificação de cada fator de risco

Uma vez o fator de risco ergonômico identificado, faz-se necessário analisá-lo sobre os critérios de um risco ocupacional.

Considera-se risco ocupacional a "combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde."

Além disso, você irá aprender:

Como analisar a probabilidade do risco

Técnicas para gradação da probabilidade

Como analisar a severidade do risco

Técnicas para gradação da severidade

Nesta etapa você aprenderá a utilizar matrizes de riscos para que possa classificar os níveis de riscos ocupacionais.

Além disso, você irá aprender:

Como escolher uma matriz de risco

O que é classificar os níveis de riscos

Como combinar probabilidade x severidade

Classificar os níveis de riscos ocupacionais

A priorização das ações ergonômicas é uma etapa que deverá ser desenvolvida em um nível estratégico do gerenciamento de riscos ocupacionais.

A partir da classificação dos riscos ocupacionais relacionados aos fatores de riscos ergonômicos, a empresa irá priorizar as ações e determinará medidas para mitigar ou controlar os riscos.

Além disso, você irá aprender:

Apresentação dos resultados da avaliação

Orientação para o inventário de riscos ocupacionais

Como elaborar um relatório técnico

Procedimento de documentação da AEP

#1

Avaliação Ergonômica Preliminar


#2

Método Sistematizado


#3

Etapas Orientativas


#4

Princípios no Estudo da Ergonomia


#5

Flexibilização de Metodologias


#6

Matriz de Riscos

(ISO 31010:2012)


#7

Gestão de SSO

(ISO 45001: 2018)


#8

Ferramentas de Coleta de Dados


#9

Inventário de Riscos Ergonômicos


#10

Modelo de Relatório Automatizado


O que faz o meu trabalho, é o meu compromisso!

Comecei na SST em 2007, junto ao SESMT do Hospital de Câncer de Barretos, enquanto profissional de Educação Física, e responsável pelo programa de ginástica laboral e ergonomia.

A necessidade de compreender as relações homem-trabalho me levaram a concluir o mestrado em ciências da saúde (HCB) e especialização em ergonomia (Senac-SP - unidade Ribeirão Preto), tudo com excelência, o que resultou em prémios de menção honrosa em pesquisas científica.

Desde então, e à frente da Ergo Company, são mais de 13 anos de experiência profissional-científica-acadêmica, o que resultou inclusive na aprovação de trabalhos de pesquisa aprovado enquanto tema de mesa redondo-temática durante o 18º Congresso Brasileiro de Ergonomia, realizado em Belo Horizonte-MG.

Como tudo ainda pode ser pouco, ocupo a posição de Diretor Administrativo da ABGL - Associação Brasileira de Ginástica Laboral e Profissional Delegado do Conselho Regional de Educação Física da 4ª Região - Estado de São Paulo (CREF4/SP).

Atuo enquanto professor do curso de Pós-graduação em Ginástica Laboral e Ergonomia (FMU) e discente do curso de Engenharia de Produção (UNIFRAN).

Orientador de pesquisa sobre avaliação ergonômica das situações de trabalho, CEO da Ergo Company e Idealizador do Método Ergo Easy® de Avaliação Ergonômica Preliminar.

Prof. Anderson Freitas
CREF 043103-G/SP

DEPOIMENTOS

Leonardo Rodrigues
Leonardo Rodrigues

"O Método Ergo Easy®, é uma forma segura de identificar perigos ergonômicos. A didática do professor, sem dúvida, permite qualquer profissional de SST, aprender a sistemática."

Daiane Cordeiro
Daiane Cordeiro

"O Método Ergo Easy®️ apresenta uma fundamentação conceitual e muito prático para aplicar, isso tem me ajudado nas demandas de mapeamento ergonômico dos meus clientes."

Ronaldo Sola
Ronaldo Sola

"O professor Anderson Freitas, apresenta uma didática de fácil compreensão, e isso, tem me ajudado muito, em aprender o mapeamento ergonômico, através do Método Ergo Easy®."

BÔNUS EXTRAS

Comunidade dedicada no debate de metodologias ergonômicas aplicadas ao processo de identificação dos fatores de riscos ergonômicos.


:: Acesso por 12 meses ::

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Portal de notícias, EXCLUSIVO para alunos do curso, com CHAT dedicado ao esclarecimento de dúvidas e compartilhamento de experiências na aplicação do Método Ergo Easy®.


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R$ 29,90 por mês (de graça para você)

Mentoria focada em converter dúvidas - sobre o Método Ergo Easy® - em práticas aplicadas na construção de uma Avaliação Ergonômica Preliminar de alto nível.


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Perguntas frequentes


O que é o Método Ergo Easy® de Avaliação Ergonômica Preliminar?
É um processo avaliativo das situações ergonômicas de trabalho, estrategicamente sistematizado, para a construção de uma avaliação ergonômica preliminar de alto nível.

O que é Avaliação Ergonômica Preliminar?
Avaliação Ergonômica Preliminar deve ser entendida, enquanto um processo avaliativo das situações ergonômicas do trabalho, onde o seu objetivo é identificar os perigos (fatores de riscos), relacionados às exigências das atividades do trabalho e atribuir valor/importância aos possíveis riscos associados, com o foco de nortear e priorizar ações ao gerenciamento de riscos ocupacionais e seus programas correlatos.

Por que foi alterado o nome do Método?
O método Ergo Easy, surge muito antes da ideia da atualização da NR 17, e como não havia referência na época, a designação "mapeamento ergonômico" foi a mais adequada, ao período. A alteração do nome, representa uma adequação de termologia, ao mesmo tempo, uma correção para aqueles que imaginavam que era um método pra fazer aquela mapa de risco, de responsabilidade da CIPA

Avaliação Ergonômica Preliminar e Mapeamento Ergonômico são as mesmas coisas?
Neste contexto sim, isso porque, não temos uma literatura técnica científica que defina com precisão cada uma delas. No caso, a Avaliação Ergonômica Preliminar surge enquanto processo avaliativo durante a atualização da "nova" NR 17 - Ergonomia, no entanto, em outras práticas, o mesmo processo era conhecimento enquanto Mapeamento Ergonômico.

É a mesma coisa do mapa de risco realizado pela CIPA?
Não! Inclusive sem a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) a CIPA não conseguirá desenvolver o mapa de risco, que é uma representatividade, descrita em uma espécie de planta baixa da empresa ou setores, que utilizando dos resultados da AEP, os membros da CIPA descreverão suas percepções de riscos (ver NR 05).

Por que dominar um Método para fazer a AEP?
É o método que irá garantir a você e aos seus clientes que o processo avaliativos das situações ergonômicas de trabalho, foi construído seguindo padrão e regras claramente definidas.

O que é um método?
Método é um conjunto de regras para a obtenção do conhecimento durante a investigação. É caracterizado por etapas claras e bem definidas que garante ao avaliador seguir um padrão de pesquisa e a formulação de teorias para o fenômeno observado.

E a Análise Ergonômica do Trabalho, quando fazer?
17.3.2 A organização deve realizar a AET, da situação de trabalho QUANDO:
a) Observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
b) Identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
c) Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou,
d) Indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do PGR.

O Método Ergo Easy® de Avaliação Ergonômica Preliminar, é um sistema de gestão de riscos?
Não! O método é um processo avaliativo das situações ergonômicas de trabalho, uma etapa fundamental e de extrema importância para um sistema de gestão de riscos, pois irá descrever os pontos a serem gerenciados.

A empresa onde trabalho que irá pagar o curso para mim, como proceder?
Entre em contato com nossa central de cursos pelo telefone (11) 98811-9083 e fale com nosso suporte de vendas.

Sou uma empresa e quero contratar o curso para minha equipe, como proceder?
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